Medan Pers, Jakarta – Roberta – Solusi Bakat Global, sampai tahun 2025. dinyatakan sebagai hasil gaji Indonesia.
Temuan Indonesia mengharapkan 2025. meningkat lebih dari 10 persen.
Baca juga: Bagian PPPK Kehormatan
Eric Mary, kepala negara Robert Wallers Indonesia dan Vietnam, menjelaskan bahwa jam kerja yang fleksibel lebih fokus pada pekerjaan teknologi dan karyawan yang lebih canggih.
“Namun, pada saat yang sama, perusahaan dalam kesulitan untuk menjaga talenta terbaik karena itu adalah (49 %) pada hari Jumat (1/17).
Baca Juga: Upah Aman 1 Tahun, Tidak Bangga
Dia juga memiliki paket kompensasi dan manfaat kompetitif serta peluang dan pengembangan karir profesional dan kemampuan profesional.
“Ini adalah kesulitan besar bagi perusahaan yang dihadapi dengan kesulitan memperjuangkan kompensasi yang lebih kompetitif. Penting untuk mengatasi kesenjangan,” lanjutnya.
Dia menghadapi masalah ekonomi, termasuk kontraksi kelas menengah, berencana untuk meningkatkan gaji, karena 50 persen tahun ini telah menjadi optimis untuk meningkatkan gaji tahun ini.
Perubahan prioritas ditetapkan di tempat kerja di tempat kerja.
Dia mengatakan 83 persen profesional pertama kali mengidentifikasi 83 persen dari profesional dan 44 persen dari kesejahteraan.
Erik mengatakan itu adalah faktor penting yang terkait dengan masalah kehidupan dan pekerjaan dan kesehatan mental, menarik bakat.
“Saran majikan dan apa yang menunggu apa yang menunggu di antara karyawan yang menunggu karyawan dan pegunungan dan harmoni.
Setelah bekerja, gaji menjelaskan bahwa gaji semakin menerapkan strategi yang signifikan.
Menariknya, 2025 setengah dari tenaga kerja akan menjadi peran baru.
Meskipun 2 profesional menghadapi masalah ekonomi dan gospital yang ada, 2 spesialis mengharapkan 2 spesialis dari 2 spesialis untuk meningkatkan 1 upah saat mereka mengaktifkan pemberi kerja baru.
“Sebagai majikan, kandidat tidak hanya melaporkan tingkat gaji, tetapi juga manfaat tambahan yang diundang.”
Yang paling dicari – 89%dari skema bonus, 79%, 79%, operasi fleksibel, operasi fleksibel 64 persen.
Seperti yang dicatat Erik, meskipun ada banyak bakat yang mungkin di pasar tenaga kerja, para profesional berkualitas adalah kesulitan besar bagi banyak perusahaan.
Beberapa masalah utama menarik bakat asuransi melebihi 45 persen dari anggaran saat ini, dan 36% tidak cukup.
Seperti dicatat, 2025. Dia berencana untuk berencana untuk meningkatkan pekerjaan mereka.
Pertumbuhan perusahaan yang meningkatkan lapangan kerja melebihi peningkatan 10% dan 56% dari 5% menjadi 10%.
Namun, sekitar 30 persen perusahaan telah memilih hari ini untuk mengimplementasikan rencana rekrutmen mereka, yang mencerminkan pendekatan stok untuk perawatan di pasar ambulans saat ini.
Selain itu, banyak atau lebih perusahaan telah menukar perjanjian bisnis tertentu.
Meskipun kontrak permanen masih memiliki pilihan utama bagi banyak perusahaan, tren ini adalah faktor yang berbeda seperti regulasi, harga, perubahan yang cukup, persyaratan bisnis dan pasar yang dinamis.
Ini juga termasuk perekrutan bakat dan manajemen bakat, manajemen bakat, bakat, keragaman, keragaman, keragaman, keragaman dan login – dan login. – ed & i).
Erik juga menyebutkan bahwa 99 persen profesional Indonesia tertarik untuk mencari peluang untuk bekerja di perusahaan asing dari Babon Boomers and Generation.
“Alasan utama mereka adalah bahwa perusahaan yang dijanjikan oleh perusahaan dan manfaat yang menarik serta manfaat yang menarik.
Dia juga tidak hanya mencatat insentif keuangan, tetapi 74 persen responden tertarik pada pengalaman dan pengetahuan yang berharga di lingkungan kerja internasional.
“Selain itu, 63% responden ingin bepergian ke luar negeri atau bahkan memiliki peluang portabel,” katanya.
Selain itu, 59 persen pelamar tertarik untuk mempengaruhi berbagai budaya dan prospek yang lebih luas, dan kemungkinan penelitian yang tersedia di teknologi canggih dan perusahaan asing.
Namun, ada segmen kecil berbakat yang lebih tertarik bekerja untuk perusahaan asing.
“Sebelum membuat keputusan, mereka mencatat perbedaan budaya dan hambatan bahasa sebagai masalah utama yang harus diperhitungkan,” katanya.
Studi ini menemukan tidak hanya dalam survei bahwa 54 persen responden akan meningkatkan peningkatan lebih lanjut dalam proses kerja untuk mendukung proses teknologi AI.
Menurutnya, ini adalah permintaan tinggi untuk keterampilan khusus yang mendukung teknologi, yang merupakan banyak efisiensi kinerja.
“Kecerdasan Buatan (AI) dan pembelajaran mobil (pelatihan mobil) dan perhitungan mendung (perhitungan mendung) dan cybersecurity” dan belajar mobil di antara keterampilan pencarian yang paling.
Selain itu, literasi digital adalah kemampuan untuk belajar secara fleksibel dan berkelanjutan bersama dengan keterampilan penting.
Ketika datang ke persyaratan pasar, sebagian besar spesialis Indonesia akan meningkatkan keterampilan perusahaan perusahaan (keterampilan lembut) untuk tetap kompetitif dan fleksibel agar tetap kompetitif dan fleksibel.
“Ada 53 persen pendapat serius di Indonesia,” kata Erik.
“Selain itu, 46% responden, serta keterampilan dasar tim, serta keterampilan utama keterampilan komunikasi yang kuat, serta keterampilan komunikasi yang kuat adalah 40%.
Selain keterampilan dasar ini, ada keterampilan pribadi, yang 35 persen lebih penting, tergantung pada pentingnya melanjutkan penggemar dan pertarungan antara tempat kerja yang menghadap.
“Penting juga untuk mengidentifikasi fleksibel dalam situasi saat ini,” katanya.
Survei Robert Walters melakukan lebih dari 400 spesialis dan perusahaan Indonesia untuk memasuki gaji Robert Walters, harapan utama atau kekhawatiran tahun depan.
Robert Wallers membayar pembayaran berdasarkan berbagai lembaga dan lebih dari 2024. Analisis tegangan. (Mcr8 / Medan Pers)
