Medan Pers, Jakarta – Bitget, pertukaran mata uang kripto terkemuka di dunia dan Web3, telah merilis laporan komprehensif yang mengungkapkan bahwa sepertiga pelamar pekerjaan kripto adalah mantan karyawan sektor perbankan dan keuangan.
Faktor-faktor seperti gaji yang tinggi, prestise industri, peluang pertumbuhan, dan fleksibilitas disebut-sebut sebagai alasan utama mengapa karyawan beralih ke sektor kripto.
Baca Juga: GudangKripto Luncurkan Aplikasi Aset Kripto yang Lebih Ramah Pemula
Laporan tersebut juga mencatat bahwa gaji di startup kripto juga hampir dua kali lipat gaji di posisi yang sama di industri perbankan.
CEO Bitget Gracie Chen mengatakan laporan terbaru Bitget menyoroti perubahan luar biasa dalam pasar kerja keuangan. Inilah bagaimana mata uang kripto mendapatkan momentumnya dan desentralisasi membentuk kembali sektor perbankan tradisional.
Baca Juga: CEO Indodax: Bitcoin Spot ETF adalah perkembangan baru dalam industri kripto
“Data menunjukkan perubahan yang signifikan, dengan migrasi talenta dari sektor perbankan ke cryptocurrency, didorong oleh janji gaji yang lebih tinggi dan inovasi,” ujarnya dalam keterangan resmi, Kamis (25/1).
Sebagian besar laporan ini dikhususkan untuk tren ketenagakerjaan di industri blockchain, menyoroti bahwa pekerja terampil di sektor keuangan bermigrasi ke bidang mata uang kripto untuk mencari peluang, gaji yang lebih tinggi, dan banyak lagi.
Baca Juga: Peraturan Perpajakan Tidak Boleh Menghambat Pertumbuhan Industri Kripto
Dampaknya adalah eksodus tenaga kerja dari sektor perbankan tradisional, yang mengarah pada pengujian ulang praktik perbankan terkait tawaran pekerjaan dan kompensasi.
Angka menunjukkan bahwa lowongan pekerjaan di bidang teknologi di Inggris meningkat sebesar 46% pada tahun 2020, atau mencakup sepertiga dari seluruh pekerjaan yang diiklankan di negara tersebut. Hal ini diilustrasikan dengan baik oleh Goldman Sachs, di mana 30% karyawannya adalah insinyur perangkat lunak.
Lebih dari 50% bank investasi diberhentikan setiap tahun karena penurunan pendapatan, yang menyebabkan migrasi talenta.
Restrukturisasi bank yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan seperti Morgan Stanley, BlackRock, Goldman Sachs, dan lainnya telah mengakibatkan lebih dari 50.000 PHK sejak tahun 2020.
Peralihan karyawan muda ke pekerjaan yang berfokus pada teknologi juga menjadi faktor utama yang semakin mengurangi jumlah tenaga kerja bank.
Arus keluar tersebut sedikit diimbangi oleh sektor teknologi tinggi, di mana perusahaan seperti Coinbase, Amazon, Alphabet, Microsoft dan lainnya mempekerjakan antara 20 dan 200 pekerja.
Sektor kripto mendominasi perekrutan, dengan Coinbase menarik 197 talenta dan Amber Group 250. Dinamika ini terus berlanjut, meskipun terjadi krisis FTX pada tahun 2022, yang menyebabkan lebih dari 2,000 orang kehilangan pekerjaan di sektor ini.
Mengenai kompensasi, laporan tersebut menyatakan bahwa bank telah mengurangi gaji secara keseluruhan karena kondisi kerja jarak jauh dan digitalisasi, sementara sektor kripto menawarkan gaji yang lebih kompetitif kepada karyawan jarak jauh.
Pada tahun 2022, 36% pekerjaan terkait blockchain akan berbasis jarak jauh, dua kali lipat dari perkiraan rata-rata global sebesar 16%.
Sektor kripto memimpin dalam perekrutan, dengan Coinbase menarik 197 talenta dan Amber Group 250.
Dinamika ini terus berlanjut meskipun terjadi krisis FTX pada tahun 2022, yang menyebabkan lebih dari 2,000 orang kehilangan pekerjaan di sektor ini.
Mengenai kompensasi, laporan tersebut menyatakan bahwa bank telah mengurangi gaji secara keseluruhan karena kondisi kerja jarak jauh dan digitalisasi, sementara sektor kripto menawarkan gaji yang lebih kompetitif kepada karyawan jarak jauh.
Pada tahun 2022, 36% pekerjaan terkait blockchain akan berbasis jarak jauh, dua kali lipat dari perkiraan rata-rata global sebesar 16%.
Dalam hal gaji, insinyur junior di startup kripto di London dapat mengharapkan untuk mendapatkan gaji awal sekitar $125,000 dengan tunjangan, dibandingkan dengan $87,810 yang ditawarkan oleh bank investasi untuk posisi serupa.
Perbedaannya sangat signifikan dalam kasus bank, di mana gaji rata-rata mencapai $54,000, sementara perusahaan kripto menawarkan sekitar $115,667.
Laporan Bitget juga mengutip jumlah CV yang menyoroti eksodus karyawan dari sektor perbankan, dengan menyebutkan bahwa jumlah CV tahunan yang terkait dengan sektor perbankan meningkat dari 880 menjadi 1,440 pada tahun 2022, dari 620 menjadi 1,440 pada tahun 2022% dan meningkat sebesar 143% pada tahun 2023. .
Artinya pada tahun 2023, 33% dari seluruh CV akan berasal dari sektor perbankan. Sementara itu, untuk minat para profesional di luar pasar kripto, peningkatan sebesar 180% meningkat hampir dua kali lipat menjadi 330% dalam 2 tahun.
Posisi menengah dan senior paling umum dalam hubungan investasi, pengembangan bisnis dan penjualan, KYC dan kepatuhan, analisis data, desain produk, manajemen proyek, dan rekayasa back-end.
Hingga 23% kandidat melamar posisi Manajer KYC, Compliance Associate, Senior Compliance Associate, dan AML Analyst (ray/Medan Pers).
