Medan Pers, BONTANG – PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) merayakan hari jadinya yang ke-47, kembali menegaskan komitmennya terhadap peningkatan kapasitas sumber daya manusia (SDM) dan inovasi berkelanjutan untuk mendukung ketahanan pangan nasional.
Tahun ini Pupuk Kaltim yang mengusung motto “Generasi Inspiratif, Menciptakan Peluang” fokus pada pengembangan keterampilan, kemampuan dan kapabilitas pegawai, serta menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif.
Baca juga: Pupuk Kaltim Raih 3 Penghargaan ISDA 2024
“Kami tidak hanya fokus pada produksi, namun juga pada pengembangan sumber daya manusia yang merupakan salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami menerapkan langkah-langkah strategis untuk mendukung pertumbuhan perusahaan dan pembangunan berkelanjutan sekaligus memfasilitasi pengembangan. Budi Wahju Soesilo adalah CEO Pupuk Kaltim.
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim mencatatkan sejumlah pencapaian penting, antara lain pembukaan pabrik amonium nitrat pertama di Indonesia pada Februari lalu dan revitalisasi beberapa pabrik lainnya.
Baca juga: InJourney Gelar Pertunjukan Mesra Bareng Anggun C Sasmi di The Meru Sanur Malam Tahun Baru.
Langkah-langkah ini memungkinkan peningkatan efisiensi dan kapasitas produksi secara signifikan, meningkatkan stabilitas kerja dan memperkuat posisi perusahaan di industri.
Untuk menjamin keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim telah menerapkan sejumlah langkah strategis, antara lain perencanaan suksesi dan restrukturisasi organisasi jabatan di perusahaan, identifikasi talenta terbaik melalui program akuisisi talent, pelatihan dan pengukuran kinerja.
Baca juga: SIG yakin blok yang saling bertautan presisi adalah solusi tepat untuk proyek perumahan senilai 3 juta orang.
“Sejalan dengan tujuan utama kami dalam mendukung ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya memperkuat tenaga kerja melalui program-program strategis yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi,” ujarnya.
Selain itu, Pupuk Kaltim terus melakukan inovasi dalam peningkatan kapasitas untuk mendukung transformasi hijau, termasuk inisiatif seperti dekarbonisasi, pemulihan amonia, dan penerapan prinsip lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG).
Inovasi-inovasi tersebut merupakan bagian penting dari upaya perusahaan untuk menjamin keberlangsungan usaha sesuai dengan persyaratan lingkungan.
“Melalui pengembangan kapasitas dan inovasi berkelanjutan, Pupuk Kaltim menekankan peran strategisnya tidak hanya sebagai produsen pupuk, tetapi juga sebagai pionir transformasi lingkungan industri pupuk dan petrokimia. “Langkah ini menunjukkan komitmen kami terhadap kelestarian lingkungan. Ini menunjukkan tekad,” tambah Soesilo.
Langkah Pupuk Kaltim dalam mengembangkan sumber daya perusahaan dan inovasi berkelanjutan mendapat pujian tinggi di tingkat nasional dan internasional.
Berbagai penghargaan telah diraihnya, antara lain Penghargaan Perusahaan Terbaik dari Kementerian Tenaga Kerja RI, Penghargaan Paritrana dari BPJS Ketenagakerjaan, dan Penghargaan Pelopor Teknologi dari Kementerian Perindustrian RI.
Penghargaan ini semakin memperkuat posisi Pupuk Kaltim sebagai perusahaan yang mengedepankan keunggulan dan pembangunan berkelanjutan.
“Sebagai pionir dalam transformasi ramah lingkungan pada industri pupuk dan petrokimia, kami menekankan pentingnya inovasi berkelanjutan. “Kami mengajak seluruh karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan, menghadapi tantangan masa depan dan mendukung inisiatif pembangunan berkelanjutan yang akan berdampak positif bagi generasi mendatang dan lingkungan global,” kata Soesilo.