Medan Pers – Jakarta – Pemilihan pegawai pemerintah dengan kontrak kerja atau PPPK 2024 bertujuan untuk menyelesaikan masalah yang tidak dapat di -honor atau terhormat, sesuai dengan hukum No. 20 tahun 2023.
Database kehormatan ditunjuk PPPK dalam proses seleksi, dan bagi mereka yang tidak lulus atau tidak menerima formasi, mereka akan ditransfer ke mobil PPPK ke tingkat yang tidak lengkap.
Baca Juga: Dapatkah Anda berpartisipasi dalam pendaftaran PPPK 2024, tetapi ia menyatakan TMS, Piye?
Telah diketahui bahwa awal dari kehormatan atau proses ASN yang tidak terkait, kementerian PANRB dengan Badan Personalia Negara (BKN) sekali lagi melakukan pengumpulan data yang tidak terkait dengan ASN pada tahun 2022. Akibatnya, ada 2 355 092 karyawan dari luar ASN.
Dari 2,3 juta yang tidak terdaftar, jumlahnya terus menurun, karena beberapa dari mereka menjalani pemilihan PNS dan PPPK dalam urutan ASN untuk 2021-2023.
Baca Juga: Tidak Semua Penghargaan yang telah lulus PPPK 2024 dapat tidur nyenyak
Pada akhir 2024, 1,7 juta non -IAS terdaftar di basis data BKN, yang perlu diatur.
Sebanyak 1,7 juta database BKN yang terhormat diarahkan ke persetujuan optimal sebagai optimal, dalam arti bahwa itu ditunjuk sebagai PPPK. Beberapa akan menjadi status PPPK secara bersamaan.
Baca Juga: Hasil Audit, jumlah peserta dalam memilih PPPK Fase 1 dapat dibatalkan
“Jadi semua lembaga pemerintah harus memiliki pemahaman yang sama tentang hal ini,” kata Menteri Administrasi dan Reformasi Birokratis (PANRB) Rini Widyantini, yang dikumpulkan dari antara antara.
Bahkan, menentukan pekerja dari luar ASN dimulai dari tahun 2005.
Rini Widyantini mengatakan bahwa pemerintah dan DPR telah berkomitmen dan mengambil langkah optimal untuk mengakhiri pembentukan basis data kehormatan BKN.
Pembelian CASN pada tahun 2024 adalah salah satu upaya pemerintah di akhir perjanjian.
Dengan mempercepat perjanjian karyawan dari ASN, pemerintah mengeluarkan beberapa politisi, termasuk perintah Menteri Panrb nomor 634 dari tahun 2024, Menteri Panrb b/5993/m.sm.01.00/2024, kepada Menteri PISC 900.1/227/SJ.
Pemerintah juga telah membuat berbagai koreksi politik untuk mengakhiri perjanjian antara pekerja dari luar ASN. Di antara yang lain, memastikan penciptaan tank disebabkan oleh posisi terbatas yang diusulkan oleh lembaga pemerintah, terutama pemerintah daerah.
Oleh karena itu, pemerintah menyesuaikan data pemohon dalam basis data BKN sehingga pemohon hanya perlu memasukkan aplikasi dengan pembentukan sementara tangki, yang beradaptasi dengan unit kelayakan dan kerja pemohon.
Saat ini, kandidat akan dipilih menggunakan stasiun operasi manajemen umum untuk kualifikasi SD/SLTP, operator layanan operasi untuk kualifikasi sekolah menengah, manajer layanan operasi untuk kualifikasi D-3 dan penata layanan operasi untuk kualifikasi S-1/D-IV minimum.
Pemerintah juga menyediakan penciptaan guru dan staf pendidikan, petugas kesehatan, staf teknis, manajer operasi umum, operator layanan operasi, layanan operasi dan layanan operasi untuk PPPK.
Penyesuaian, yang kurang penting, adalah bahwa lembaga pemerintah dapat mengusulkan koreksi ketika menentukan persyaratan posisi pada saat mengusulkan nomor identifikasi PPPK untuk tidak lengkap, jika sejalan dengan posisi.
Masalah ini adalah salah satu dari banyak koreksi yang dilakukan oleh pemerintah untuk mengakomodasi pekerja kehormatan dari basis data BKN sehingga mereka dapat diatur dan dapat menjadi ASN.
Ini juga merupakan upaya terakhir yang dilakukan setelah pendaftaran pada 20 Januari 2024, karena kemungkinan akan terbuka seluas mungkin.
Rini Widyantini mengatakan bahwa temuan pekerja dari luar ASN tidak dapat diselesaikan tanpa keterlibatan aktif dari pemerintah daerah.
Dari saat Act No. 20 tahun 2023 Dalam kasus ASN efektif, lembaga pemerintah melarang penunjukan pekerja dari luar ASN atau nama lain untuk mengisi posisi ASN.
Oleh karena itu, diharapkan bahwa lembaga pemerintah secara konsisten melakukan mandat UU No. 20 tahun 2023, termasuk yang ditunjuk oleh pemimpin regional yang ditunjuk, gagal menunjuk pekerja dari luar ASN.
Manajer Penelitian dan Institut Indonesia, Pusat Penelitian Kebijakan Publik Feli Primaresti (TIA) menilai bahwa pemerintah harus memperhatikan pengembangan program karir.
Pilihan PPPK harus dibuat lebih sistematis dan tidak hanya tergantung pada ketersediaan anggaran tahunan, tetapi juga merencanakan sumber daya manusia dan sektor prioritas yang membutuhkannya di sektor publik.
Selain itu, kecerahan mekanisme transisi untuk pekerja di luar ASN juga harus dipertimbangkan, yang tidak dapat ditentukan dalam ASN. Setiap orang juga harus mematuhi undang -undang perburuhan.
Saat ini, ia berfokus pada lebih banyak kebijakan pada pemilihan PPPK, tetapi ada kelompok pekerja dari luar ASN yang mungkin tidak memenuhi kebutuhan mereka atau tidak dapat bersaing dalam opsi.
Apa solusinya untuk mereka? Apakah ada mekanisme untuk membangun kemampuan untuk memastikan bahwa pekerja di luar ASN bersaing dalam kompetisi terbuka dan jujur, dan berdasarkan sistem prestasi yang diterapkan?
Pemerintah harus memastikan bahwa tidak ada penghentian massa tanpa solusi alternatif yang dapat mengurangi risiko jika ini terjadi.
Misalnya, apakah ada program pelatihan atau transfer profesional untuk karyawan ASN eksternal, yang tidak dapat ditetapkan? Apakah ada kebijakan afirmatif bagi mereka yang telah bekerja selama bertahun -tahun, tetapi dibatasi berdasarkan usia atau kualifikasi pendidikan?
Di sisi lain, transparansi dan akuntabilitas dalam pengumpulan data juga harus diperkuat.
Selain itu, evaluasi berdasarkan hasil juga merupakan referensi sebagai dasar dari prinsip dan tanggung jawab profesional ASN.
Saat ini, ada keluhan dari area tentang data pekerja yang tidak terkait dengan ASN, yang tidak selalu akurat, yang dapat menyebabkan masalah dalam pemilihan PPPK.
Jika data pekerja tidak diverifikasi dengan baik, ada risiko ketidakadilan dan polemik dalam proses seleksi, yang tidak kembali dalam kebijakan publik.
Untuk kepercayaan pada era pemerintah Praha-Gibrans, Felia memutuskan bahwa itu sangat bergantung pada komitmen politik dan keberanian untuk melakukan reformasi birokrasi yang komprehensif dan tidak ditentukan oleh kepentingan politik dan elit.
Dia mengatakan dengan efisiensi anggaran ada risiko bahwa resolusi pekerja dari luar ASN atau kehormatan akan lebih lambat.
Menurutnya, Anda harus menghindari membuat pekerja kontrak baru yang harus menghadapi ketidakpastian yang sama seperti di luar pekerja saat ini.
Oleh karena itu, jika berfokus pada efisiensi anggaran tanpa strategi yang komprehensif, masalah pekerja di luar ASN dapat tetap bertahan dan bahkan muncul dalam bentuk baru.
Penting juga bahwa pekerja dari luar ASN duduk dalam konteks profesionalisme dan kejujuran ASN sebagai pegawai negeri yang harus bertanggung jawab dan transparan kepada masyarakat karena mereka menggunakan dana publik.
Tidak ada lagi pekerja yang tidak berdedikasi untuk memenuhi barang -barang dan kepentingan politik dan didedikasikan untuk masalah sumber daya dan masalah manajemen kebijakan publik. (Sam/antara/Medan Pers)
