Medan Pers Jakarta – PT Asabri lebih fleksibel di era digital; Benchmark Forum on Human Resources Transformation (FHCI) diselenggarakan dalam rangka mewujudkan visi peningkatan kualitas sumber daya manusia yang unggul dan berdaya saing. .
Acara ini diluncurkan untuk memperkuat kapasitas sumber daya manusia di lingkungan BUMN dan mendukung penerapan teknologi yang mengedepankan efisiensi dan produktivitas.
Baca juga: Asabri membangun yayasan KJI melalui audit publik dengan Komisi Informasi Pusat.
Inisiatif ini berfokus pada tiga bidang utama untuk mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia melalui teknologi: Mengelola perubahan dalam teknologi sumber daya manusia; Dasbor dan analitik modal manusia dan teknologi modal manusia dan sistem informasi dibahas.
Dengan pendekatan komprehensif ini, ASABRI menunjukkan komitmen untuk menciptakan perubahan berkelanjutan yang tidak hanya berfokus pada alat dan sistem baru, namun juga pada kesiapan budaya dan manajemen perubahan yang inklusif.
Baca: Kelompok PTPN dan SGN bergerak menuju kemandirian gula Indonesia
“Saya mengucapkan terima kasih kepada FHCI dan seluruh peserta yang telah menyelenggarakan acara ini. “Mari kita jadikan forum ini sebagai langkah awal untuk bersama-sama membangun ekosistem sumber daya manusia yang lebih fleksibel, inovatif, dan siap menghadapi masa depan,” ujar CEO PT ASABRI Jeffry Haryadi P. Manullang.
“Kami berharap forum ini menjadi wadah bagi kita semua untuk berbagi ilmu, strategi dan best practice yang telah teruji di masing-masing BUMN. Kegiatan ini menjadi bukti nyata semangat gotong royong antar BUMN untuk mencapai kemajuan,” imbuhnya. Jeffry.
Baca juga: Kapal PELNI menjalani pemeriksaan untuk menjamin kenyamanan penumpang saat libur Natal
Di saat yang sama, Sri Ainin Muktirizka, Direktur SDM dan Hukum PT ASABRI, menekankan pentingnya membangun sistem inklusif untuk mendukung seluruh karyawan dalam proses transformasi ini.
“Perubahan teknologi SDM tidak hanya penerapan alat dan sistem baru, tetapi juga memastikan adaptasi pada seluruh aspek budaya kerja. “Kami berkomitmen untuk membangun sistem yang efisien, transparan, dan customized, mendukung keikutsertaan seluruh karyawan dalam perubahan ini dan menciptakan lingkungan kerja yang kompetitif,” ujarnya.
Komitmen Asabri untuk mengadopsi teknologi fleksibel mencerminkan upaya berkelanjutannya untuk mengembangkan sumber daya manusia yang unggul di lingkungan Bumn.
Pada level ini, Asabri tidak hanya efisien tetapi juga inovatif; Kami berharap menjadi model dalam manajemen sumber daya manusia sebagai tanggapan dan sejalan dengan perkembangan saat ini.